主页 > 人类图赏 >汽车线上:和泰汽车荣获行政院劳工委员会2008人力创新奖 >

汽车线上:和泰汽车荣获行政院劳工委员会2008人力创新奖

和泰汽车荣获行政院劳工委员会2008人力创新奖新闻稿2008-10-06

和泰汽车获得行政院劳工委员会颁发「2008人力创新奖」,劳委会并于10月3日晚间假圆山饭店举行颁奖典礼,典礼由劳委会主委王如玄主持并担任颁奖人,和泰汽车则由该公司总经理张重彦代表受奖。

汽车线上:和泰汽车荣获行政院劳工委员会2008人力创新奖

「人力创新奖」为行政院劳委会自2005年起,为鼓励企业提升人才素质所设立之奖项,表扬具有人力资源创新实绩之企业、专业团体、管理人员及专家学者,属国家级之人力资源发展实务最高荣耀。该奖项之评审团由多位人力资源专家与教授组成,参赛企业需经历评审团多次严格审查,包括书面资料审查、简报审查、实地审查与决选等,并依据「人力创新具体作法」、「人才培训与经营绩效」、「培训之行政效能」、「员工需求与参与」、「内部人员对人资工作之满意度」等多元且客观的评比项目,始能获选成为得奖企业。本次获得人力创新奖的事业单位除和泰汽车,还包括春源钢铁、华新科技、精诚资讯、纬创资通、中华机械、华普飞机引擎科技及德渊企业等。

和泰汽车本次参与人力创新奖选拔以开发创新、多元的人才培育方法,并充分运用资源提升训练品质;对员工以培育以全方位人才为核心,如建立新进人员至经销商实习、外派其他国家等制度,导入绩效发展系统与职能发展中心等工具,并规划公司全员接受问题分析与解决训练;对于下游经销商员工推动Life Style课程,建置改善道场、Toyota Production System教育馆等体验式教学设施,以及开发Toyota Quality Experience贩卖管理看板、TOYOTA模拟游戏等创新培育工具,以确保顾客对和泰提供的服务感到满意;对于在学学生,则举办经营实务之旅、LEXUS校园个案竞赛作为学生验证理论与实务之平台;同时亦办理各项汽车修护技能检定及竞赛,协助政府单位培训汽车修护人才。独特而完整的作法赢得评审团的一致认同。

本次获得人力创新奖,和泰汽车张重彦总经理于接受专访时表示:「企业发展首重人才,人力素质的优劣往往造成企业经营格局的差异。未来,我们仍会发挥Toyota Way中持续改善与人性尊重的精神,不断研究各项人才培训的创新作法;同时也会将人才视为公司最重要的资产,持续培育有能力设定目标、执行目标、进而达成目标的人才,让每一位人才都抱持着愿意为公司牺牲奉献的人生观,为和泰开创更美好的未来。同时,和泰也会运用优秀的人才资产,继续教育与协助下游经销商员工提升各项专业以及顾客服务的能力,并维持与学术界、产业界良好的交流合作,积极培育未来汽车业人才种子,以期不断提升台湾汽车业的服务水準,为我们的顾客提供最好的服务!」



     上一篇:
     下一篇: